Женщина предприниматель – быть или не быть?

Не смотря на то, что женщин в Европе больше, чем мужчин, только треть из них являются предпринимателями.

Посмотрим фактам в лицо.
Женщин на планете 52% и 34.4% из них являются самозанятами, а 30% основатели стартапов. Европа говорит, что женский творческий и предпринимательский потенциал являются недостаточно используемым источником экономического роста и рабочих мест, который необходимо развивать.
Женщины, как правило, начинают «ориентированные на услуги» предприятия, местные услуги, такие как парикмахерские или даже профессиональные услуги, «а не на экспорт или ориентированные на рост предприятия с точки зрения количества занятых лиц», в результате инвестиции направляются в сектора, в которых доминируют мужчины. Это вызывает спор о том, является ли предпринимательской деятельностью новый местный салон, юридическая фирма или бухгалтерская практика, возглавляемая женщинами (или мужчинами). А так же, женщинам всё же свойственно продвигать «добрые», благотворительные идеи.
Интересный факт состоит в том, что во время привлечения финансирования мужчины просят больше, а женщины сколько нужно. Допустим раунд 50К, и женщины обычно претендуют на суммы от 18К до 22К, тогда как мужчины на все 50К.
Согласно исследованиям, почти 30% женщин, которые открывают свой бизнес, сталкиваются с дискриминацией со стороны инвесторов. Им задают больше личных вопросов, нежели про саму идею. С одной стороны, инстинктивно, хочется возразить в голос и сказать «с чего это?». Но, если мы поумерим пыл и здраво взвесим факты, то всё же, обычно женщины следят за детьми и домом, а мужчины зарабатывают на это всё. Следовательно, вполне резонно узнать, как дама собирается совмещать вещи, которые просят немалые временные и физические ресурсы. Если твой муж будет делать это за тебя – ок. У вас домохозяйка и няня? Да, замечательно, бери свои деньги и вперед.
Так же, личные вопросы во время интервью могут являться своего рода триггерами для женщин, т.е. это симуляция стрессовой ситуации, чтобы проверить насколько претендент может «держать удар».
Главный совет в этом случае, - быть уверенным в том, что ты делаешь и не «зацикливаться» на возможной гендерной дискриминации.
Скорее всего, для инвестора нет никакой разницы женщина ты, мужчина или лошадь. Если ты можешь четко и ясно излагать свои мысли, контролировать эмоции и рассчитывать время, то дерзай!